莱斯布里奇学院, 我们知道，当我们校园社区的丰富多样性得到充分体现时，我们都会受益, 所有的学生和员工都包括在内. 我们致力于识别和克服阻碍代表性不足群体的个人的系统性障碍. 我们已准备好共同努力，以确保莱斯布里奇学院是一个所有人都能因其独特的观点而受到重视的地方, 技能及贡献.
包容的空间
Niitsitapi聚集地
Niitsitapi Gathering Place (AN1501)是一家由 本地服务这里也被称为“聚会之地”. 有供学生使用的电脑，舒适的椅子和学习空间.
国际休息室
国际休息室(AN 1719)是学生的社交空间 国际学生.
骄傲的休息室
骄傲休息室(AN1717)是2SLGBTQIA+社区和盟友的成员见面和社交的专用空间.
中性厕所
支持创建一个更加包容和无障碍的校园, 莱斯布里奇学院致力于为所有性别提供厕所.
《房间
多信仰室(AN1716, AN1716A, AN1719A)是为大学社区中的个人提供的空间，用于与任何信仰相关的原因，如冥想或安静反思. 该空间仅供个人使用.
资源
社区资源
网上资源
- 加拿大刑法 (见仇恨宣传-第318节 & 319)和(见第718节.2(a)(i)关于仇恨动机罪行的量刑)
- 艾伯塔省人权委员会培训
- 特权漫步
- 爱没有标签
- CBC调查校园种族问题
- 斋月雇主指南
- 学校如何帮助学生度过斋月
PD的机会
由学院提供
- 提问、说服、回应
- 性别多样性
- 心理健康急救
- 性侵犯和性虐待的第一反应者
- 跳绳石礼物:
为研究人员
通过LinkedIn学习提供
- 如何有意义地参与结盟和反种族主义 (2小时1分钟)
- 如何支持来自弱势群体的同事 (33分钟)
- 多样性、包容性和归属感 (47分钟)
- 旁观者训练:从旁观者到正直者 (41分钟)
- 出柜和骄傲:在工作场所处理LGBT问题 (19分)
- 为忠诚的盟友提供包容的心态 (23分)
- 支持残疾工人 (57分钟)
- 在工作场所雇佣和支持神经多样性 (1小时3分钟)
- 如何更具包容性 (1小时12分钟)
- 全球企业的多样性和包容性 (53分钟)
- 与博士讨论种族主义. 克里斯蒂娜·格里尔 (32分钟)
- 支持结盟和反工作中的种族主义 (48分钟)
- 建筑设计:WE方式的工作场所包容性 (1小时2分钟)
- 带领你的组织踏上结盟之旅 (28分)
通过Coursera提供
- 性别和性取向:工作场所的多样性和包容性 (16 hrs, 4 wks, <=5 hrs / wk)
- 加拿大土著 (21 hrs, 12 wks, <=2 hrs / wk)
通过加拿大政府提供
- 了解反黑人种族主义和如何成为一个盟友 (15分钟)
- 站在一起 (12分钟)
- 你的人权 (25分钟)
- 接纳与包容 (12分钟)
“咖啡...”系列
EDI术语表
我们在做什么
- 利益相关者参与EDI战略行动计划
- 两个新的EDI微证书
- 一个研究项目，侧重于土著社区领导人对EDI的观点及其与真相与和解的关系
- 新的培训项目
- 我们在莱斯布里奇学院进入EDI工作的第二年
最近的成就
- 我们分析了2022年1月进行的EDI调查的数据
- 我们写了一份EDI战略行动计划草案，由系统思维原则和EDI最佳实践驱动
- 我们聘请了2名EDI学生大使
- 我们为大学社区提供了许多EDI领域的培训，包括但不限于:创建包容性空间, 性别多样性, 发展包容文化，对抗残疾歧视, 反歧视培训还管辖规模, 如何成为一个正直的人，而不仅仅是一个旁观者.
- 我们成立了一个员工EDI委员会，由代表性不足的群体组成
- 我们为EDI成立了莱斯布里奇实践社区
- 我们协助举办了警务多样性活动，与代表性不足的群体接触